2019年3月12日，Egon Zehnder的旧金山和Palo Alto办事处举办了其第四次领导者和女儿活动。该活动汇集了一群亲密的男女，及其女儿和受训者，希望聚焦下一代职业女性面临的动机和挑战。

在我们听到的基础上，以下是我们想突出的3个主题：

• 授权领导者将拥有强大的追随者；成功的组织将他们对领导力的看法转移到不确定房间中最响亮的声音，而是那些能够成功提升团队声音的人。
• 通过经验建立信心并允许实验和失败是发展的关键。建立这种方法所接受的文化将比焦虑的追随者的劳动力更多地培养领导者。
• 文化转化可以具有活性或抗性。有时，打破现状的最佳方法是拒绝采用公认的行为或方法作为变革性抵抗行为。非凡的组织雇用和寻求解决问题的方法，这些解决方案与规范不同，以利用其潜力。