Egon Zehnder
搜索
选择区域
后图
关闭过滤器
家族企业咨询

领导力继承:来自世界领先家族企业的最佳实践

领导力继承是家族企业可能面临的最关键和艰巨的任务之一。

领导力继承是家族企业可能面临的最关键和艰巨的任务之一。不幸的是,很少有资源以一种简洁的方式提出的最佳实践,然后就其实施提供实践指导。

领导力继承:来自世界领先企业的最佳实践寻求满足需求。这本手册概述了成功的五个步骤,即持久的家族企业遵循自己的领导继承实践,并基于对此类公司的主席兼首席执行官的广泛采访。详细描述了成功的每个元素以及诊断和实施工具,以帮助读者将原则应用于自己的组织。该手册是建立在埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)和全球领先的家族企业组织家族商业网络以及伦敦国王学院企业家和家族企业教授萨宾·劳(Sabine Rau)的指导的基础上进行的。

我们希望那些负责家族企业继任计划的人会发现本手册是他们努力的有用指南。

与本文有关的主题

相关内容

为什么您的CMO对多样性和包容性至关重要

为什么您的CMO对多样性和包容性至关重要

多样性,公平与包容性

随着公司扩大对DE&I的定义,他们将越来越多地认为这对他们的业务成功至关重要。阅读更多

在家族企业中平衡个人和专业关系

在家族企业中平衡个人和专业关系

家族企业咨询

在工作中管理家庭关系是家族企业中最棘手的问题之一,尤其是当人际关系交叉(例如,亲子或叔叔/叔叔/纽夫/侄女)时。许多…阅读更多

在启动人才中,循环时机是关键

在启动人才中,循环时机是关键

生物技术

在启动世界中招聘不再是线性的道路,领导者将需要在其未来的需求中保持领先地位。阅读更多

改变语言
关闭图标

您正在切换到Egon Zehnder网站的替代语言版本。您当前使用的页面没有翻译版本。如果继续,您将被带到替代语言主页。

继续进行网站

回到顶部