为什么美国大型上市公司难以让更多女性进入董事会Inc.com?一个新的报告亿康先达(Egon Zehnder)的调查发现，美国董事会只有20%的席位由女性占据，而两年前这一比例为21%。该报告指出:“尽管美国企业优先聘用女性员工，但产假福利和儿童保育等促成因素在很大程度上被忽视了。”“这种福利的缺乏阻碍了女性在生育年龄之后寻求高管职位，而这使她们能够进入董事会级别的职位。”相比之下，加拿大证明，即使没有配额，也有可能取得进展。从2014年到2016年，加拿大最大上市公司董事会的女性比例从18%上升到25%。在加拿大,这份报告他指出，与美国不同的是，中国政府和社会最高层一直在大力强调多样性。 完整故事:Kimberly Weisul:2016年，女性在董事会中的进步受到了打击在Inc.com(2017年2月8日)。 访问亿康先达2016年全球董事会多元化分析的国际媒体报道 与本文相关的主题 数字 多样性与包容性 董事会 文化 分享本页
