财富 - 阿曼达·罗伯茨（Amanda Roberts） - 拆除障碍的技巧
在无数关于性别平等的讨论的一部分之后，我与许多不同的女性谈论了她们在通往C-Suite的途中的经历。尽管行业，地理或背景有所不同，但它们仍面临普遍的挑战。根据他们如何克服障碍以及思考我自己的职业的方式，我将为渴望领导角色的年轻女性提供以下指导：
旋转工作
我听过一系列女高管的信用工作，这是将她们从底层带到角落办公室的关键。从金融到人力资源，制造业到运营，公司内部的广泛职能基础促进了个人和专业的成长。乐动app下载无论您是在职业生涯的早期阶段举起短期工作转移还是在几个不同行业之间的过渡，您都可以利用这些经验作为您对各种企业的了解以及承担新职责和挑战的能力的证据。正是这种灵活性和持久性会给高级领导人留下深刻的印象。
在寻求这些新机会时，不要仅仅考虑下一步，甚至进一步思考。从现在开始，您需要两个工作的技术技能，背景和曝光率是什么？当您从同事转向高级领导人时，该怎么办？路径会因组织而异，但是您的计划应始终超出您面前的问题。
寻求导师和倡导者
社会规范使女性与男性有关某些专业挑战的可能性较小。不要成为这种行为的受害者。在职业的每个阶段寻找强大的导师，以帮助您认识机会并指导您度过困难。它们可以帮助您制定策略和设想自己的职业，分享智慧并提供建议。从您自己的组织外面找到某人可能是有益的，因为在寻求棘手的工作情况建议时，您可能会更加出色。然后，何时付款；指导或向同龄人（甚至实习生）展示一个很好的榜样，展示了您影响和培养他人的能力。更不用说，帮助识别和支持女性人才，并推动她们承担更大的责任感和问责制，从而延续了性别多样性的流动。
尽管导师可以帮助您成长和学习，但他们并不总是是在您的部门或公司中闭门造角色的人。那个人 - 您的倡导者 - 对于您的职业成功至关重要。他们可以帮助您浏览组织独特的内部轨道，并在不在房间时成为冠军。我听说妇女在整个职业生涯中都将她们的成长归因于此类拥护者。拥护者会找到你；因此，要成为候选人，请正确设置自己。做高质量的工作，建立出色的声誉，并与能产生影响的人在一起。倡导者将声誉置于线路上，以帮助打开门，因此您必须先为自己起一个好名字。他们的声誉将由您的积极成果提供帮助。
帮助其他妇女
通过帮助自己，您还可以帮助其他女性。妇女互相大声疾呼，认同彼此的挣扎，是其他女性领导人的最佳继承之路。正如我们在Egon Zehnder的工作中发现的那样，研究表演 - 忠实的领导能力成为女性领导。因此，请向前付款并帮助您周围的妇女成功，您会发现自己又成功了。
最初发表在《财富》（2016年11月21日）上发表：“女性进入C套房的3种简单方法