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《财富》杂志-阿曼达·罗伯茨-如何消除通往高管层的障碍
我参加过无数次关于性别平等的讨论，也和许多不同的女性聊过她们晋升到高管层的经历。尽管行业、地理或背景不同，但他们面临着普遍的挑战。基于她们克服障碍的方式，以及对我自己职业生涯的思考，我想为有志担任领导角色的年轻女性提供以下指导:
旋转的工作
我听说很多女性高管都认为，轮岗是她们从基层晋升到高层的关键。从财务到人力资源，从制造到运营，在公司内接触广泛的职能有助于个人和职业发展。乐动app下载无论你是申请短期轮岗，还是在职业生涯的早期在多个不同行业之间转换，你都可以用这些经历来证明你对各种业务的了解，以及你承担新责任和挑战的能力。正是这种灵活性和毅力会给高层领导留下深刻印象。
在寻找这些新机会的时候，不要只考虑下一步——要想得更远。从现在开始的两份工作中，你需要什么样的技术技能、背景和阅历?当你从一名助理晋升为高级领导时，你需要做些什么?不同的组织会有不同的路径，但你的计划应该总是超越你眼前的事情。
寻找导师和支持者
社会规范使得女性在面对某些职业挑战时比男性更不可能举手。不要成为这种行为的受害者。在你职业生涯的每个阶段都要找一位强有力的导师，帮助你发现机会，引导你度过困难。他们会帮助你制定职业规划和设想，分享智慧并提供建议。从公司外部找一个人是有益的，因为在棘手的工作情况下，你可以更坦率地寻求建议。然后，在你有能力的时候把爱传递出去;指导或给你的同事(甚至是实习生)树立一个好榜样，展示了你影响和培养他人的能力。更不用说，帮助发现和支持女性人才，并推动她们承担更大的责任和责任，将继续推动性别多样性向高层流动。
虽然导师可以帮助你成长和学习，但他们并不总是在你的部门或公司里扮演一个关起门来的角色。那个人——你的拥护者——对你的职业成功至关重要。他们可以帮助你进入公司内部，并在你不在的时候成为你的捍卫者。我听说所有的女性都把她们的成长归功于她们整个职业生涯中的这些倡导者。辩护人会找到你;所以要想成为候选人，你得做好准备。做高质量的工作，建立良好的声誉，和有影响力的人在一起。倡导者将自己的声誉置于危险之中，以帮助打开大门，所以你必须首先为自己树立一个好名声。他们的声誉反过来也会因为你的积极成果而得到帮助。
帮助其他女性
通过帮助自己，你也帮助了其他女性。女性为彼此说话，认同彼此的奋斗，并且是其他女性领导人的最佳继任人选。正如我们在亿康先达的工作中发现的那样研究展示女性领导才能产生女性领导。所以把爱传递出去，帮助你身边的女性成功，你也会看到自己成功。
原载于《财富》杂志(2016年11月21日)女性进入高管层的3个简单方法