在各行各业,中国的首席执行官们都在推行大胆的数字化战略。但他们在寻找合适的人才和开启组织创新方面面临着艰巨的挑战。
对于雄心勃勃的女性领导者来说,通往高层的正确道路是什么?据《金融时报》报道,女性高管通常被告知,损益表隐含着监控资源和成本的责任,是通往最高管理层的捷径。
作为“领袖与女儿”倡议的一部分,亿康先达最近发起了“致女儿”活动,鼓励高层领导人与下一代职业女性分享他们的智慧。
据《新新闻》(Neue Zürcher Zeitung)报道,瑞士董事会中女性的比例正在上升,但仍有改进的空间。
关于工业革命第一次、第二次和第三次迭代的普遍说法只是部分正确。事实上,蒸汽动力、电力和现代计算技术都是突破性的技术,它们迅速脱颖而出,颠覆了现有的行业,创造了新的行业。
亿康先达的菲利普•赫蒂格表示,专业经验,尤其是专业知识,现在比理论知识更重要。
据ignites.com报道,基金专业人士通常从所谓的“弹性任务”或项目中受益,这些项目将他们带出舒适区。
据《福布斯》杂志报道,国际性别平等正在加剧,2016年,女性在大型公司董事会中占据19%的席位,而2012年这一比例为14%。
随着越来越多的组织开展数字化和创新活动,他们开始求助于首席数据官(CDO)来帮助他们充分利用这些投资。虽然这一角色仍在演变,但其大致轮廓已很清晰。
怀疑论者可能认为它们过时了,因为它们缺乏理性。但事实证明,家族企业既成功又持久——只要它们的所有者懂得如何利用自身的特殊优势,并通过巧妙的管理克服自身的劣势。例如,家族企业需要一个考虑到其独特复杂性的定制治理体系。最后,他们的成功和生存取决于一件事:以家庭所有成员所共有的价值观为基础的远见。萨宾·克莱因和约翰·l·沃德著
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