诺贝尔奖获得者丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）关于金钱和幸福。

设计公平管理奖励系统 - ClaudioFernández-Aráoz和Michael Rosmarin，Egon Zehnder International。

Egon Zehnder的Bill King，Magnus Graf Lambsdorff和Catherine Hongxia Zhu分享了如何吸引，培育和保留这种自信和苛刻的新一代人才。

“动态连续性一直是我们看生活的方式。”

在过渡过程中，组织必须应对越来越多的系统性挑战。

“人们可以与之建立联系的永无止境的维度。”

全球人才竞争中的新范式。

非营利组织需要调整其策略和结构。

世界需要创造慷慨的价值观。”

“有些人永远不会获得信任 - 他们获得尊重，获得屈服，但不信任。”