首席执行官Keppel Corporation的Choo Chiau Beng采访。

赫米亚·伊巴拉（Herminia Ibarra）关于目前的成功如何实际上可以不利于发挥您的潜力。

雄心勃勃的密涅瓦项目的创始人托尼·瓦格纳（Tony Wagner）和本·纳尔逊（Ben Nelson）谈到将教育系统与未来需求保持一致。

“我们关心的是确保将不同的思维方式整合到我们的所有决策过程中。”

Junior Smart和Southwark罪犯支持项目。

巴塞罗那足球俱乐部的成功比历史上的任何俱乐部方面都取得了更多的成功，其进攻哲学源于努力工作。巴萨足球学院拉西娅（La Masia）是该工作开始的地方。

爱德华·奥·威尔逊（Edward O. Wilson）被誉为世界上最著名的生物学家之一。在一次独家采访中，他讨论了欣赏和捍卫生活多样性的必要性。

“大量的首席执行官不一定会成为最好的董事会。”

百事可乐的前亚太和现任首席多样性和参与官Umran Beba提倡增加在管理职位的妇女人数，并取得了成果。在接受Egon Zehnder的独家采访中，她描述了她如何使用百事可乐的D＆I议程来实现她的目标，以及为什么即使是坚强的女性也需要赞助商

加布里埃尔·安德拉德（Gabriel Andrade）和约翰·格鲁巴（John Grumbar）认为，较短的经济周期要求新的内在力量和响应能力水平。