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挖掘隐藏宝藏

卡伦娜·斯特拉(Karena Strella)和詹姆斯·马丁(James Martin)的特质确实有助于伟大的领导能力。

“如果我必须给你一个建议,那就是做你自己并接受你是谁;永远不要抱怨,永远不要比较。”

这个母亲和女儿如何达到中国商业领导层的顶端。Cisco Systems的Hera Siu,COO,GOO,大中国和Vega专有Holdings的高级助理Esther Kwok在谈到下一代女性领导

在女性达到临界质量之前,商业环境不会改变

如何在董事会多样性上创造积极的变化?主席在推动多样性议程中的作用是什么?女性经济能力赋予有抱负的女性人才的经济能力方面的先驱可以得到什么建议?

促进优胜金

关于首席人力资源官的角色的专业知识。

为了使多样性正确,请发挥正确的潜力

丽莎·布莱斯(Lisa Blais)和劳伦斯·蒙纳利(Laurence Monnery)解释了什么使适当的人才评估成为创建各种组织的强大驱动力。

“学生必须将自己视为建造大教堂 - 大教堂是非洲。”

非洲领导力学院的创始人弗雷德·斯瓦尼克(Fred Swaniker)的访谈。

“理想的茱莉亚学生具有极大的智力好奇心,并且渴望成为领导者。”

享有声望的朱莉亚德学校校长约瑟夫·W·波利斯(Joseph W. Polisi)采访。

持久的伟大

ClaudioFernández-Aráoz发现了洛约拉(Ignatius of Loyola)著作中发展领导潜力的惊人现代观点。

“我们看到公司增长与个人增长之间的相似之处。”

希尔蒂公司董事会主席Pius Baschera采访。

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