首席执行官如何拥抱脆弱性,谦卑和包容性。
在我们的第四次女性晚餐中,领导者聚集在一起讨论了到达主持人的路线,有目的,女性可以在互相支持中扮演的角色。
首席执行官努力发展其领导团队;董事会是领导实验的生活实验室。为什么首席执行官应将其高级管理人员暴露在其领导力发展的一部分中登机。
为什么多样性和包容是真正可持续性的关键。
自16年前的成立以来,SID的角色如何发展?它在哪里?
根据五个拉丁美洲国家的进步和动态,我们制定了一些行动以加快进步。
Aveva&Balfour Beatty的主席Philip Aiken加入了从董事会的角度讨论并购和整合。
虽然代理顾问和董事会有相同的目标,即改善美国公司的公司治理,但仍然有一个大问题:代理公司的影响力和实践规模是否受到侵蚀或改善的良好治理?
加入私募股权委员会有其优势,但这并不适合所有人:这种类型的董事会服务也有很大的风险。潜在的PE董事在接受角色之前应该知道什么?
11名董事会主任由Melody Meyer和Egon Zehnder主持,并加入了我们在工业委员会上为女性提供的第三顿晚餐。主题跨越了ESG,多样性以及英国和美国董事会之间的差异。
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