在我们作为领导顾问,我们经常被要求实施董事会有效性审查。这些综合的研究帮助董事会提高性能通过推荐具体板动态变化影响,过程改进和治理。
无论是种族间的紧张关系在咖啡店或在国会证词隐私,ceo们面临很大的压力。但哪里ceo通常求助于当他们需要诚实的反馈没有会议室。
亿康先达发布的分析的基础上,测量了多样性的进展获得董事会的女性。
讨论了从亿康先达的第七年首席执行官CERAWeek早餐2018。
组织领导人比以往任何时候都更需要坚定的辅导员——人将他们推到更高的高度,并鼓励他们追求的转变。他们需要客观的个人谁能建议、设想和策划为长期成功。
在过去的一年里,几个巨大的养老基金和代理咨询公司采取更积极的姿态在董事会性别多元化,甚至威胁要停止投票或反对党石板山公司认为在这个问题上进展不足。
GCs在大中华区面临的挑战和机遇
亿康先达伊斯坦布尔办公室最近召集了一群Turkey-based人力资源领导人各界一系列早餐的讨论集中在团队建设的重要性。伴随着办公室领导Murat Yesildere的演讲“构建高效的领导团队”,参与者非常即将创建一个开放的对话,他们分享他们的经验和观点对团队有效性。
的日子审计委员会的主要功能是把一个“批准”公司的财务是一去不复返。提高风险意识,加强监管意味着审计委员会必须在检测承担更积极的角色,理解和代理风险——金融、宏观经济、管理、法律或cybersecurity-related。
在今天的环境下,董事会预计将fulfillll传统监管和合规的作用也增加价值通过战略洞察力和指导。
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