家族企业咨询
保持联系

随着家族企业的多元化，对所有资产有全面看法的所有者越来越少。普华永道、亿康先达、……阅读更多

可持续发展委员会报告与亿康先达(Egon Zehnder)的German Herrera进行了虚拟访谈，以更好地了解家族企业的动态及其方法……阅读更多

家族企业董事会必须制定并保持强有力的继任计划，同时考虑内部和外部人才，以及潜在的发展计划。阅读更多

在家族企业中，管理工作中的家庭关系是最棘手的问题之一，特别是当关系跨越几代人时(例如，父母-子女或叔叔/阿姨-侄子/侄女)。许多……阅读更多

OPPI总裁Vaidheesh Annaswamy为应对冠状病毒爆发的领导人分享建议和见解。阅读更多

家族企业如何克服自负和内部冲突，找到下一任领导者，并在为时未晚之前制定继任计划。阅读更多

亿康先达自1964年成立以来，一直与世界各地的家族企业合作。我们采访了几十位家族高管……阅读更多

任何家族企业的基本挑战之一是保持“家族”和“企业”之间的平衡。在拥有所有权的家庭中，会有…阅读更多

在家族企业中，管理工作中的家庭关系是最棘手的问题之一，尤其是当关系跨越几代人时，比如亲子关系或叔叔/阿姨/侄子/侄女关系....阅读更多

给予和接受反馈的能力是一项基本的领导技能。反馈可以改善结果和结果，激励绩效，将团队聚集在一起，明确目标……阅读更多

在最近的一项研究中，亿康先达(Egon Zehnder)和家族企业网络国际公司(Family Business Network International)采访了全球50家顶级家族企业的高管，这些企业大多在……阅读更多

怀疑论者可能认为它们过时了，因为它们明显缺乏理性。但事实证明，家族企业既成功又持久——只要……阅读更多

随着家族企业从小型企业发展为大型复杂企业，许多家族企业都直观地认识到，他们必须增加非家族成员。阅读更多

永续经营是每个家族企业的核心目标。在当今不断变化的世界中，对于业主家庭来说，主动降低风险是至关重要的。阅读更多

每当家族企业在接班问题上考虑下一代时，都会遇到四种反应。下一代家庭…阅读更多

领导层继任是家族企业面临的最关键和最艰巨的任务之一。不幸的是，很少有资源能说明……阅读更多