女性获得董事会席位,但拉丁裔。我们有一个行动计划来改变这种状况。
首席执行官从利益相关者面临新的要求,要求更大的弹性和有目的的领导
亿康先达Kenna赶走股三外卖后参加下创财富最强大的女性峰会2019年12月。
首席执行官如何拥抱脆弱性、谦逊和包容性。
在我们4日女性晚餐,领导人聚集在一起讨论路线,椅子上,是有目的的,女性可以在支持扮演的角色。
为什么多样性和包容性的关键真正的可持续发展。
在一次独家采访中瑞士Handelszeitung亿康先达主席吉尔阿德解释了为什么自我反省的能力是一个成功的领导者的最重要的一个属性。
多样化团队更多的成功,但是他们需要勇气。
基于进展和动态的五个拉丁美洲国家,我们开发了一些行动采取加快进展。
由旋律Meyer和亿康先达11为女性董事加入我们的第三个晚餐工业董事会。张成的主题在环境、社会和治理、多样性和英国和美国之间的差异。
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