随着女性历史月即将结束,我反思了今年倡议支持的对话和具体目标,我感到一种压倒性的紧迫感,要在一个对我来说非常重要的领域继续保持势头:增加女性和女性领导人在STEM领域的存在。
在培养下一代女性领导人方面,我们都有责任和作用。去年,为庆祝国际妇女节,亿康先达组织了一场独特的全球对话“领导人与女儿”,今年我们将进一步扩大这一对话。我请所有领导人激励年轻女性实现她们的梦想。
百事公司前亚太区总裁、现任首席多元化与参与官乌姆兰·贝巴(Umran Beba)主张增加管理岗位上的女性人数,并取得了成效。在亿康先达(Egon Zehnder)的独家专访中,她讲述了她如何利用百事公司的D&I议程来实现自己的目标,以及为什么即使是强大的女性也需要赞助商
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