最近在纽约举行的Concordia峰会上,来自玛氏巧克力(Mars Chocolate)、沃尔玛(Walmart)和维珍联合航空(Virgin United)的女性高管参加了一个著名的小组讨论,与来自民间社会的领导人一起讨论了高管层的性别多样性和性别平等问题。
现在有一个广泛的共识,即拥有一个多元化的董事会,即由男女和各种种族和民族组成的董事会,提供了在当今全球动态环境中至关重要的广泛视角。但是,提高认识并不总是意味着更大的进步。
德国公司的监事会女性成员仍然太少,而且总体上缺乏多样性。多样性需要配额吗?柏林亿康先达(Egon Zehnder)的布丽吉特·拉默斯(Brigitte Lammers)分析了这场辩论,并揭露了一些流行的神话。
奥森萨石油公司(Oleoducto Central SA,简称Ocensa)的哥伦比亚籍首席执行长路易莎•费尔南达•拉法里(Luisa Fernanda Lafaurie)已经担任过这家石油运输公司的董事会主席,以及其他几家公司的董事会成员,包括航空公司Avianca SA和巴西公司Companhia de Transmissão de Energia Elétrica Paulista,简称CTEEP。
您正在切换至亿康先达网站的其他语言版本。您当前所在的网页没有翻译版本。如果继续,将转到替代语言主页。
继续浏览网站