2018年,我们在世界各地举办了32场座谈和圆桌对话。我们现在召集了近6000名与会者来分享经验、观点,以及重要的解决方案。通过亲密和大规模的活动,我们利用今年的主题——mind The gap——仔细研究了为什么高级女性很少能进入C-Suite,并分享了成功的例子。
在我从事的高管招聘工作中,幸运的是,在讨论领导层或董事会继任时,很少不涉及多元化的话题。如今,许多企业领导人讨论多元化的频率和舒适度,本身就是一件值得庆祝的事情。
过去一年里,几家规模可观的养老基金和代理顾问公司在董事会性别多样性问题上采取了更为激进的立场,威胁要对那些被认为在这一问题上没有取得足够进展的公司停止投票,甚至提出反对意见。
纽约市成为最新一个实施旨在创造公平竞争环境的新政策的城市和州。新政策规定,代表公司进行招聘的公司和组织询问求职者的薪资历史是非法的。
亿康先达(Egon Zehnder)伊斯坦布尔办事处最近召集了一群来自土耳其各部门的人力资源主管,在早餐会上讨论了团队建设的重要性。在办公室领导Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲中,与会者非常乐于开展开放的对话,分享他们在团队效率方面的经验和观点。
亿康先达2017年全球领袖与女儿调查显示,巴西女性雄心勃勃,非常重视职业发展和发展机会。几乎所有(92%)的巴西女性在职业生涯的早期阶段都渴望成为高管/高级领导,这一比例在所有受调查国家中最高。
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