彭博社-新任ceo们正为比预期更艰难的最高职位而挣扎

据报道，只有大约三分之一的新任ceo认为自己做好了接任最高职位的充分准备彭博引用亿康先达(Egon Zehnder)的研究:“CEO:个人反思”。根据对11个国家402名首席执行官的调查，许多新任首席执行官(尤其是从内部提拔的首席执行官)感到不知所措，毫无准备。“通常情况下，董事会对人才的评估关注的是薪酬和业绩，而不是高管的发展和心理。迪克·巴顿亿康先达全球首席执行官搜寻活动负责人。大约一半的新任首席执行官很难抽出时间进行反思，并推动文化变革。数据证实了这些趋势:2007年至2017年，首席执行官的平均任期只有4年。事实上，人们越来越期望首席执行官们对社会问题做出快速反应，这使得这项工作更加艰难，巴顿补充道。

该研究结果的详细概述可以查看在这里

全文:杰夫·格林:“大多数ceo都不堪重负，称工作比预期的要难”(2018年4月17日)。