这个母亲和女儿如何达到中国商业领导层的顶端。Cisco Systems的Hera Siu，COO，GOO，大中国和Vega专有Holdings的高级助理Esther Kwok在谈到下一代女性领导

如何在董事会多样性上创造积极的变化？主席在推动多样性议程中的作用是什么？女性经济能力赋予有抱负的女性人才的经济能力方面的先驱可以得到什么建议？

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）主席达米恩·奥布赖恩（Damien O’Brien）关于身份在领导中的作用。

FrédéricMazzella描述了目标和价值如何使Blablacar成为世界上最大的长距离骑行共享社区。

阿里安娜·赫芬顿（Arianna Huffington）描述了对她的领导身份影响最大的过渡。

根据管理思想领袖赫米尼亚·伊巴拉（Herminia Ibarra）的说法，成长的唯一方法是扩展自己是谁的局限性。来自各个领域的领先人物描述了对其领导身份影响最大的过渡。

“我们都取决于我们的优势和品格，而不是我们的性别。”

Illycaffè的第三代领导人Andrea Illy描述了对他的领导身份影响最大的过渡。

34岁的首席执行官兼两个孩子的母亲索尼亚·郑（Sonia Cheng）描述了在专业和个人生活中对坚强的团队，热情和适当平衡的需求。

如果首席执行官不讲您公司的故事，其他人会