这对母女是如何登上中国商界领袖之巅的。思科系统大中华区首席运营官萧秀华(Hera Siu)和她的女儿、维嘉控股(Vega Proprietary Holdings)高级合伙人郭淑娟(Esther Kwok)就下一代女性领导层进行了访谈

如何在董事会多元化方面创造积极变化?主席在推动多元化议程方面的作用是什么?一位女性经济赋权的先驱能给有抱负的女性人才什么建议?

亿康先达(Egon Zehnder)董事长达米安·奥布莱恩(Damien O 'Brien)谈身份在领导力中的作用。

Frédéric Mazzella描述了BlaBlaCar的目标和价值观是如何帮助BlaBlaCar成为世界上最大的长途乘车共享社区的。

“医生的候诊室是一个很好的地方，可以让我问自己很多关于我过去生活的问题。”

“我必须面对自己的恐惧，相信别人会帮助我们到达我们想去的地方。”

“我们都是由我们的优势和性格决定的，而不是由我们的性别决定的。”

“个人发展最重要的来源可能是‘过度延伸’。”

如果CEO不讲你公司的故事，其他人会讲

哈佛大学(Harvard)教授开发的一个模型正在帮助高级领导层充分发挥他们的潜力。