这对母女是如何登上中国商界领袖之巅的。思科系统大中华区首席运营官萧秀华(Hera Siu)和她的女儿、维嘉控股(Vega Proprietary Holdings)高级合伙人郭淑娟(Esther Kwok)就下一代女性领导层进行了访谈

Gerade in Zeiten starker Veränderungen and Turbulenzen erwarten Menschen von Führungspersönlichkeiten Verlässlichkeit and oriententierung。在理想的环境下工作Führung diesel Anspruch erfüllen kann, untersucht der folgende Beitrag。

Seit rund 30 Jahren beschäftigt sich der remommierte wirtschaftpsychsyologe Binna Kandola mit den Themen Diversität und Integration。大北spielt die Identität eine zentrale Rolle bei der Umsetzung dieser Ziele。Sie kann der Königsweg zu tatsächlicher Vielfalt sein - oder ein wesentliches Hindernis。

Selbstbild und Selbstverständnis von Führungskräften werden bisher wenig berücksichtigt。大ist die intensive Auseinandersetzung mit diesem sensiblen Thema sowohl für die persönliche Leistung als auch für den Erfolg eines unternemen entscheidend。

Geschichte ist so allgegenwärtig we Zeit and Raum。Dennoch hat sich das öffentliche Verständnis über ihre Rolle und Aufgabe in den vergangenen Jahrzehnten in Deutschland stark verändert。历史是明智的Königsweg个人的历史是伟大的历史Bürgertum 19。Jahrhunderts战争。

Rollenwechsel信德溃烂Bestandteil einer jeden Managementkarriere。Der Weg nach oben führt über多样化的立场，die stets neu eingeübt werden müssen。大我的最好的评价，我的自由海德格尔，我的伟大之处，我的伟大之处。

Woran lieges, wenn viel versprechende Nachwuchskräfte冒犯hinter ihren Möglichkeiten bleiben, obwohl sie siich bewusst andere Ziele gesetzt haben?Wenn sie scheinbar抵抗gegen Veränderungen信德?

Wer überzeugen will, muss verstanden werden。Ein CEO, der seine Geschichte gekont erzählt, erlangt die Deutungshoheit über Fakten und formulierte Ziele。我知道你在哪里für你在哪里。Das erhöht die机会，angestrebte Entwicklungen zu verwirklichen。

Strive Masiyiwa, Gründer des telekommunikationsunternehens Econet Wireless and Initiator beispielhafter Bildungs- and gesundheits project, spricht mit FOCUS über die Verantwortung afrikanischer Wirtschaftsführer。