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加快关注董事会中的文化和人才——第二部分

亿康先达的格雷格·施耐德和丽莎·布莱斯在接受雷博商学院的采访时分享了他们对文化和人才的独特看法,以及他们是如何影响董事会的。

加快关注董事会的文化和人才-第一部分

亿康先达的格雷格·施耐德和丽莎·布莱斯在接受雷博商学院的采访时分享了他们对文化和人才的独特看法,以及他们是如何影响董事会的。

在应对危机的同时创造机会

5月14日,亿康先达召集中国高管和美国上市公司董事会成员,交流经验,分享对未来的展望。

“不要让紧急的事情挤占了重要的事情”

15位审计委员会主席分享他们认为未来最重要的是什么,以及审计过程将如何永远改变。

董事会在危机时期的领导作用

墨西哥大公司董事会成员的数字聚会。

2019冠状病毒病:对董事会和首席执行官领导力的真正考验

董事会如何处理紧急接班计划,如何与管理层和投资者沟通,如何规划未来。

从店长到COO

吉赛尔·鲁伊斯,前沃尔玛山姆会员店首席运营官,分享了她从商店经理到成为山姆会员店首席运营官的职业历程。

从CEO到董事

乔•阿尔瓦拉多,前首席执行官,现任五家董事会的董事,与亿康先达纽约办事处负责人阿尔•普列托坐下来,讨论了他的董事会之旅,以及童年对他今天的影响。

寻找导师,保持好奇心

美国联合医疗集团社区和州中心区域首席执行官Yasmine Winkler为努力寻求专业发展的拉丁社区提供了建议。

定义了今天的成功

Marsh & McLennan公司副主席Julio Portalatin分享了他的成功之旅和他从中学到的经验教训。

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