在过去的14年中，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在世界各地的董事会中追踪了性别和国际多样性。44个国家在哪里堆放？

具有全球愿望的公司需要具有全球能力的董事会。那么，为什么他们的董事会不反映出这个新的战略方向呢？2014年Egon Zehnder Global Board Index™的发现揭示了全球能力差距，由Egon Zehnder命名，以描述公司的全球足迹与董事会成员的全球经验之间的差异。

在数字时代，每个行业的公司都必须释放新的创新浪潮 - 或受到积极进取的新竞争对手的破坏。数字正在将所有内容从消费者行为转变为员工的敬业度，再到城市和基础设施的管理。

2017年4月，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）在香港，上海和北京汇集了一群著名的通用律师和法律/合规负责人，讨论了大中国GC面临的挑战和机遇。在圆桌会议期间出现了几个主题，这些主题与该地区的任何GC相关。

据《瑞士日报》报道，随着财务活动家的袭击，公司开始与经验丰富的专家加强董事会。在过去的6个月中，瑞士的主要问题和较小的家庭经营的公司都在董事会级别的招聘驱动器上推出了董事会级别的招聘驱动力。

在新兴市场业务中，埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的桑尼·伊克巴尔（Sonny Iqbal）和理查德·斯塔克（Richard Stark）对一家家族企业ParaísoVerde提供了观点，该公司于1911年在智利建立，后来在失去创始人后陷入了危机。

埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）的伊斯坦布尔办事处最近召集了来自各个部门的一群土耳其人力资源领导人，进行了一系列早餐讨论，重点是团队建设的重要性。在办公室负责人Murat Yesildere关于“建立高效领导团队”的演讲的陪同下，参与者即将进行开放的对话，他们分享了他们对团队有效性的经验和观点。

审计委员会的主要职能是在公司财务上添加“认可邮票”的日子已经过去了。提高风险意识并提高监管意味着审计委员会现在必须在检测，理解和对风险（无论是金融，宏观经济，法规，法律还是与网络安全有关）中发挥更积极的作用。

今天的董事会成员必须努力应对战略和风险越来越复杂的问题。作为回应，许多公司正在重新思考董事会会议，以提高一致性，激发董事会的能力并提高其绩效。