突出了
核心主题和调查结果
我们的2021年全球CEO研究吸引了972名受访者，是英国《金融时报》调查的两倍多，反映出人们对CEO领导力需求变化的巨大兴趣2018年上一轮．除了打勾之外，这些ceo们还提供了5000多个独立的、定性的反思。
参与的首席执行官代表着每一个主要的行业和地区，包括大公司和小公司，以及每一种类型的公司所有权。其中包括近100名女性首席执行官。他们中有终身职位高的，也有新任命的首席执行官。2020年，两家公司的总收入接近4万亿美元。
“领导力需要个人发展和进步，其核心是好奇心。”
首席执行官被
80％
的首席执行官报告了在加快变革步伐、专注团队、带领员工方面的挑战。
在他们的转型之旅中，一些首席执行官正在为一种新的经营方式表明立场。在同行的鼓励下，这些首席执行官正在加入并越来越多地领导一场运动。
然而，尽管公众对企业和首席执行官的期望越来越高，但你们中的大多数人仍然把企业的财务业绩放在首位。此外，尽管当今环境面临着新的挑战，但三分之二的首席执行官表示，在过去几年里，指导他们决策的指标一直保持一致，尽管你们的许多同行都强调，应对环境和社会挑战的紧迫性越来越大。
不管CEO是否做好了跨越的准备——领导他们的董事会进入一个新时代——越来越多的政党都希望CEO能为“多数人的繁荣”设计蓝图。从我们的谈话中可以明显看出，越来越多的同龄人认为这应该是他们的目标。最具前瞻性的领导者正在超越传统的绩效指标，将越来越多的注意力放在改变游戏规则的创新、长期增长和更广泛的利益相关者利益上。
“我认为，企业和企业领袖需要更多地考虑社会期望的变化——赢家对企业、大流行在国家内部和国家之间暴露出的不平等程度、将环境变化视为一种存在风险而不是理论风险的全面看法。世界在变化，商业也需要随之改变。”
