过去14年，亿康先达一直在追踪全球各地董事会的性别和国际多元化情况。随着2018年报告的发布，全球董事会多元化追踪:谁才是真正的董事会成员?这标志着我们迄今为止最全面的努力。

我们的结论很简单:董事会多元化很重要，因为它能带来更好的公司业绩。然而，尽管人们对这个话题给予了如此多的关注，但改善仍然是渐进的——这是不可接受的。要想有所作为，董事会必须摒弃表面文章，聘用至少3名女性。这种方法必须得到最高层的指导和支持。

我们的研究还着眼于董事会成员，考察哪些人担任领导职务，新董事来自哪里，以及董事会领导人如何创建高效团队。我们还将重点介绍那些将董事会多元化作为优先事项的公司的成功案例。在报告的最后，我们就如何最好地启动董事会多元化进程提供了我们的观点。

我们希望这份报告能激励你采取行动，并从中获益。