亿康先达(Egon Zehnder)管理合伙人迈克尔•恩瑟(Michael Ensser)警告称:“由于波动性和不安全感不断上升，现在领导一家公司肯定要困难得多。”阅读更多

《快公司》(Fast Company)问道，为何性别多元化的进展如此缓慢?根据亿康先达2016年的报告，多元化往往由董事会主席领导。阅读更多

报告显示，国际性别平等正在加剧，2016年，女性在大型公司董事会中占据19%的席位，而2012年这一比例为14%。阅读更多

作为企业文化多元化的早期倡导者，美国在过去4年已落后于许多发达国家。阅读更多

据《金融时报》报道，去年，英国董事会层面的性别多元化动力失去了动力。阅读更多

据《金融时报》报道，本周，支持企业董事会性别多元化的人听到了喜忧参半的消息。阅读更多

亿康先达的菲利普•赫蒂格表示，专业经验，尤其是专业知识，现在比理论知识更重要。阅读更多

据瑞士经济杂志Bilanz报道，在瑞士和世界范围内，董事会的女性人数都在稳步增长。根据亿康先达的…阅读更多

Inc.com网站问道，为什么美国大型上市公司难以让更多女性进入董事会?亿康先达的一份新报告发现……阅读更多

据《国际商业时报》报道，2016年美国女性董事会成员的比例有所下降。在44个国家中，美国排名…阅读更多

2016年，只有29%的英国董事会新成员是女性，低于2014年的32.1%和2012年的31.6%。阅读更多

据瑞士广播公司SRF报道，欧洲的大公司正急于任命首席数字官(cdo)。但数字领导人才是一种稀有商品....阅读更多

据BBC.com报道，沃达丰最近宣布计划积极招聘休假的女性，其中许多人都是为了生孩子而辞职的。阅读更多

在接受BBC《今日》节目采访时，菲奥娜·帕克曼对沃达丰帮助更多女性在休假后重返工作岗位的计划表示欢迎。阅读更多

英国《金融时报》问道，企业如何才能在促进性别多样性方面做得更多?制定具体的多样性目标并衡量实现这些目标的进展情况是……阅读更多

对于雄心勃勃的女性领导者来说，通往高层的正确道路是什么?女性高管通常被告知，损益表隐含的责任是……阅读更多