快速公司 - 董事会椅子驱动性别多样性

问，为什么性别多样性的进步令人失望地慢慢快速公司？根据Egon Zehnder的说法2016年全球董事会多样性分析，多样性通常由董事会主席领导。该报告的作者写道：“当多样性成为首要任务时，它将滴入董事会代表，董事会行为和整体思维定势。”不幸的是，男人仍然占据了这些职位的95％。他们警告说，按照过去两年的全球速度，性别平等仍有20年的路程。

全文：莉迪亚·迪瓦曼（Lydia Dishman）：这是世界各地董事会的性别多样性的状态在快速公司（2017年2月8日）。