无论是咖啡店里的种族紧张关系,还是在国会就隐私问题作证,首席执行官们都面临着巨大的压力,需要纠正错误。但当ceo们需要诚实的反馈时,他们通常会求助于哪里?不是董事会。
在一家公司的历史上,没有哪个时期比任命新CEO前的几个月更充满焦虑了。通常情况下,董事会一边盯着时间,一边试图推动CEO体面地离开。
对于跨国公司的独立董事会主席来说,挑战继续增加,犯错的空间继续缩小。股东们要求更快的回报。在世界各地加强监管,需要模范的公司治理和严格的合规。在收入不平等日益加剧的背景下,有关高管薪酬的争议获得了新生。
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