英国和欧洲在董事会中的性别多样性设定了明确的目标，这在当今的性别代表统计中表明。在种族上恰恰相反。另一方面，美国对种族议程的果断性更大，而大多数英国公司最近才开始解决此主题，大多数欧洲大陆公司几乎都开始组织自己做出回应。
ISS的数据显示，美国3000名罗素3000（包括标准普尔500指数）的董事会成员在种族上是多样的，其中4.1％是黑人，2.9％的亚洲人，1.8％的西班牙裔/拉丁裔和1.6％属于其他种族。分析。埃贡·Zehnder（Egon Zehnder）观察到，由于这些族裔群体的严重代表性不足，与普通民众相比，由于这些族裔的严重代表性不足，在美国董事会中为更高的种族代表做出的努力已经更加精确（例如，专注于西班牙裔/拉丁裔和黑人代表。
FTSE 350董事会上的种族统计数据：6个差距
2020 Parker审查中FTSE 350（FTSE 100 + FTSE 250）的相应数字使种族代表性不到7％。已经很少的数字隐藏在其中至少六个空白。
Parker评论建议，到2021年，每个FTSE 100董事会至少有一名种族多样化的董事会成员，到2024年的FTSE 250。这意味着在实践中，到2021年在2021年之前，需要有多达50个种族多元化的董事会任命。到2024年，FTSE 100及200多个种族多样化的董事会任命。
我们已经走得超过董事会级别，并为所有FTSE 350家公司分析了董事会和执行委员会级别的种族统计数据。
尽管公司应该继续在国际上寻找优秀的人才来加入董事会和高级管理人员，但人们已经在FTSE 350执行委员会一级已经有多少“董事会准备”或“近来准备”的种族多样化的人才。
FTSE 350的种族统计：董事会和执行委员会一级
