董事会如何处理紧急继承计划,与管理层和投资者进行沟通以及为未来计划。
妇女正在获得董事会席位,但拉丁裔被排除在外。我们已经制定了一项行动计划来改变这一点。
提名和治理委员会的主席会影响董事会应如何处理ESG。
董事会成员分享了六个外卖,以实现首席执行官的继任。
Aveva&Balfour Beatty的主席Philip Aiken加入了从董事会的角度讨论并购和整合。
投资者将继续在两年前设定的2019年代理赛季推动董事会多样性。越来越多的投资者对构成董事会的多样性的声音变得越来越确定。
激进主义者的提议长期以来一直被视为可以抵抗,甚至恐惧的东西,但是新的思维压力已成为辩论的一部分。董事会现在正在研究激进主义者的主题,以激发自己的行动 - 既是犯罪和国防战略。
140英国审计委员会主席分享成为审计委员会主席所需的一切,并取得成功。
基于埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)的出版分析,董事会女性的多样性增长进展有所衡量。
组织领导人比以往任何时候都需要认真的辅导员 - 这些人将把他们推向更高的高度并鼓励他们追求转型。他们需要客观的人,可以为长期成功提供建议,设想和战略。
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