业务案例多样性驱动对女性领导者的需求

多元化的业务案例是推动更广泛的人才需求,尤其是为更多的女性高管和董事会层面,根据亿康先达。但“我们的很多客户处理我们的日常咨询活动越来越困惑在正确的道路上遵循实现更大的多样性,“亿康先达顾问指出西蒙Stebler。根据公司的2016年全球董事会多样性分析(GBDA),女性的平均份额监事会全球目前在瑞士的18.5%和19.2%。那么企业如何才能提高这个数字呢?“一致的措施和定制开发项目针对特定的值与“遵守或解释”的方法,例如,在瑞士可以做出重大贡献,“Stebler指出。