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多样性、平等和包容

欧洲董事会多样性分析2012 -女性加入欧洲董事会的人数比以往任何时候都多

加入欧洲董事会的女性数量比以往任何时候都要多

今年女性将占到所有欧洲董事会新任命的近三分之一(30.8%),这一趋势正在加速发展。以上是亿康先达(Egon Zehnder)对17个欧洲国家353家公司的女性董事会代表情况进行的研究结果。

在过去两年中,女性在所有董事会席位中所占的比例上升了3.4个百分点,达到15.6%,这是自2004年首次开展此项调查以来增长最快的一次。从2010年到2012年,董事会中没有女性成员的公司数量下降了整整7个百分点,因此现在几乎90%的公司的董事会中至少有一名女性(86.4%)。这增加了在五年内,女性占据欧洲董事会四分之一席位的可能性。

欧洲一直在就公司董事会性别多样性配额问题展开辩论,但调查显示,没有配额的国家(如英国、芬兰、瑞典和丹麦)与有配额的国家(如法国、西班牙和挪威)的进步速度一样快。因此,配额的威胁可能几乎和配额本身一样有效。

尽管取得了这些进展,但前方仍有挑战。自2010年以来,女性在执行董事会的比例仅上升了0.6个百分点,从4.2%升至4.8%。与2010年一样,欧洲415个主席职位中只有7个由女性担任。因此,企业面临的关键多元化挑战是,通过管理阶层来储备和促进下一代女性的进步。为了铺平道路,在关注多样性的各个方面的同时,必须强调从顶层驱动的包容。

阅读报告全文,欧洲董事会多样性分析2012,了解欧洲在多样性问题上的立场:

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