“感知和回应”Frédéric拉鲁

商业思想家Frédéric Laloux认为，当日益增长的复杂性将公司的等级制度推向极限时，唯一有意义的回应是范式转变。拉鲁是畅销书《重塑组织》(Reinventing Organizations)的作者，他提倡以人为本的方法，通过彻底简化结构，促进积极参与和自我管理。但这真的有效吗?在与Egon Zehnder的交谈中，这位比利时梦想家讲述了堪称典范的成功故事，解释了为什么未来属于自我管理的组织，描述了他所说的“整体性”和“进化目的”，以及为什么它们代表着重要的突破。