COVID-19对每个人都造成了沉重打击，但女性遭受的打击尤其沉重。在全球范围内，2019冠状病毒病导致女性失业的情况如下是男性的1.8倍．对于那些保住了工作的女性领导人来说，许多人都经历着极度的倦怠，在雇主之间打三份全职工作，在家教育孩子，承担着不成比例的家庭责任。男性也感受到了压力，一些人选择花更多的时间与家人在一起，更平均地分担家庭责任。然而，如果女性继续以这样的速度退出劳动力市场——无论是出于自愿还是因为失业——“她让位”的影响将在未来几年显现。 为了找出男性和女性可以做些什么来扭转女性下台的负面影响，并支持下一代女性领导人，我们在2021年7月至8月期间调查了全球大中型企业的300名高管。以下是我们的主要发现。 新冠肺炎让远程工作进入了高速发展阶段，帮助弥合了许多人长期以来工作和生活平衡之间的差距。 随着疫情的持续，倦怠和心理健康问题困扰着所有领导人。 虽然远程工作有显著的好处，但大多数领导者希望女性重返工作岗位的比例与男性相同。 分享本页
