中国公司尝试寻找下一代领导者的新方法

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南中国晨报 - 中国公司尝试寻找下一代领导者的新方法

这不是秘密：今天的商业环境的特征是不确定性更大和更快的变化。但是，中国公司在选择领导者方面有何反应？在最近的中国旅行中，Egon Zehnder顾问凯瑟琳朱意识到一些公司现在正在采取非传统招聘方法。他们正在寻找：“好奇心，洞察力和决心来驾驶更流畅的环境”的候选人。

全文：凯瑟琳朱：新世界呼吁新一代领导者发表的专栏cpjobs.com（2015年3月7日）。
阅读更多的列凯瑟琳·朱（Catherine Zhu）在中国南方早晨。