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中国公司尝试寻找下一代领导者的新方法

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南中国晨报 - 中国公司尝试寻找下一代领导者的新方法

这不是秘密:今天的商业环境的特征是不确定性更大和更快的变化。但是,中国公司在选择领导者方面有何反应?在最近的中国旅行中,Egon Zehnder顾问凯瑟琳朱意识到一些公司现在正在采取非传统招聘方法。他们正在寻找:“好奇心,洞察力和决心来驾驶更流畅的环境”的候选人。

全文:凯瑟琳朱:新世界呼吁新一代领导者发表的专栏cpjobs.com(2015年3月7日)。
阅读更多的列凯瑟琳·朱(Catherine Zhu)在中国南方早晨

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