当今公司面临的一些最大的挑战已经在合作社/共同模型中有效地解决了。从创造价值和目标驱动的文化,到吸引优先领导优先级的新人才,再到兼顾多元化的利益相关者,合作社为其他组织提供了路线图。
主席吉尔·阿德(Jill Ader)与Out领导力首席执行官兼创始人托德·西尔斯(Todd Sears)和前安永合伙人贝丝·布鲁克(Beth Brooke)一起参加了一个小组讨论,讨论了在董事会中多样性和包容的重要性。
对于所有涉及经济,社会和治理问题的紧迫性,全球的行动都是不平衡和缓慢移动的。在冠状病毒袭击之前,Egon Zehnder与John Lewis Partnership的前绿色和平组织首席执行官兼公司责任总监Benet Northcote谈到了可持续发展领导者面临的最大挑战,他们如何帮助组织取得进步以及什么关键特征可持续性,以及什么关键特征可持续性。领导者需要成功地改变他们的公司和世界。
埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)调查了许多主要的人力资源官(CHOS),询问他们认为,他们认为哪些特征对于领导者在下一个正常情况下取得成功至关重要。
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