私人产权
私募股权部门正在经历前所未有的基金流入和投资活动。鉴于我们在这一领域的长期关注，Egon Zehnder配备了帮助公司满足不断增长的相关需求。几十年来，我们一直是私募股权公司最常信任的伴侣，希望从他们的家庭基地扩展到新地区 - 无论是从欧洲，美国，亚洲还是其他地方开始。
近年来，我们已经看到，在美国招聘De Novo团队的首次商店以及培养了新的和更大资金部署了其他策略（特殊情况，增长公平和信用工具的现有公司， 例如）。我们已经注意到许多有限的合作伙伴组织表现得更像普通伙伴，开发自己的投资能力。与此同时，人才市场变得比以往更加流畅。
私人股本的人才招聘有两个截然不同的方面。在基金层面上，实体需要各种角色的顶级领导者:投资专业人士、运营伙伴、高级顾问，以及诸如此类的功能性领导者人力资源，投资者关系，资本市场，乐动ldsports ,咕咕地叫。在投资组合层面，最高管理层和高管板位置所有行业的需求都很高。对于这些高度区域化的业务，我们可以利用我们深入的本地和行业经验(消费者,卫生保健,金融服务,技术/通信,产业) -都与他们的体育同行保持一致。
这些行业动态理想地与亿康先达的一致一个公司模型。我们的地理和部门宽度(包括68个办事处遍布40个国家)和深厚的专业知识(我们的近450顾乐动问几乎全部来自行业，所以我们了解当前的问题)使我们能够提供不同国家的独特的赞助商报道。虽然其他咨询公司也可能提供单一的联系方式来支持多地区的项目，但在亿康先达，这种结构是无缝的、有机的。
尽管有大量的财政激励措施将人才与现有的店铺联系在一起，但投资组合的迅速扩张为年轻的优秀员工提供了一个诱人的市场。这就把主动系统地管理人才的责任放在了私人股本高管团队身上，包括领导层的继任。这是亿康先达的另一个优势领域，通过在金融服务垂直领域的丰富经验磨练而成。
我们欢迎有机会帮助私募股权管理团队通过egon Zehnder的深层专业知识和综合服务方法来体验真正的本地伙伴关系。
