私募股权部门正在经历前所未有的基金流入和投资活动。鉴于我们在这一领域的长期关注，Egon Zehnder配备了帮助公司满足不断增长的相关需求。几十年来，我们一直是私募股权公司最常信任的伴侣，希望从他们的家庭基地扩展到新地区 - 无论是从欧洲，美国，亚洲还是其他地方开始。
近年来，我们已经看到，在美国招聘De Novo团队的首次商店以及培养了新的和更大资金部署了其他策略（特殊情况，增长公平和信用工具的现有公司， 例如）。我们已经注意到许多有限的合作伙伴组织表现得更像普通伙伴，开发自己的投资能力。与此同时，人才市场变得比以往更加流畅。
私募股权人才采购有两个独特的方面。在基金级别，实体需要跨越一系列角色的顶级口径领导：投资专业人员，营业合作伙伴，高级顾问和功能领导人力资源，投资者关系，资本市场，乐动ldsports ， 和Coos.。在投资组合级别，C-Suite和董事会职位所有行业都有很高的需求。对于这些高度区域化的企业，我们可以借鉴我们跨实践的深处和部门专业知识（消费者那卫生保健那金融服务那技术/通讯那工业的） - 全部与他们的PE对应物对齐。
这些行业动态理想地与egon zehnder的一家公司模型。我们的地理和部门广度（包括68个办公室在40个国家）和深刻的专业知识（我们几乎450顾乐动问几乎完全从业雇用，所以我们了解其现行问题）使我们能够在各国提供独特的赞助商覆盖范围。虽然其他咨询公司也可以提供单点联系以支持多区域项目，但在Egon Zehnder这个结构是无缝和有机的。
尽管有重大的财务激励措施将天赋与现有商店绑定，但投资组合的快速扩张为年轻顶级表演者推动了招标。这使得PE执行团队的责任能够积极和系统地管理其天赋，包括领导力。这是EGON Zehnder Excels的另一个领域，贯穿金融服务垂直广泛的经验。
我们欢迎有机会帮助私募股权管理团队通过egon Zehnder的深层专业知识和综合服务方法来体验真正的本地伙伴关系。
