私人股本行业正在经历前所未有的资金流入和投资活动。鉴于我们在这一领域的长期专注，亿康先达在帮助企业解决日益增长的相关需求方面具有独特的能力。几十年来，无论是从欧洲、美国、亚洲还是其他地方，我们一直是寻求从本土向新地区扩张的私募股权公司最信任的合作伙伴。
近年来，我们看到越来越多的外国公司在美国开店，首次开店的公司雇佣新团队，现有公司通过部署额外的战略(例如特殊情况、增长股本和信贷工具)筹集新的和更大的资金。我们注意到，许多有限合伙人组织的行为更像普通合伙人，发展自己的投资能力。与此同时，人才市场的流动性比以往任何时候都要大。
私募股权人才招聘有两个截然不同的方面。在基金层面，实体需要拥有顶尖的领导者，包括投资专业人士、运营合作伙伴、高级顾问和职能领导等人力资源、投资者关系、资本市场、乐动ldsports ,咕咕地叫．在投资组合层面，高管和板位置所有行业的需求都很高。对于这些高度区域化的业务，我们可以利用我们在当地和行业的专业知识(消费者，卫生保健，金融服务，技术/通信，工业) -所有与他们的体育同行一致。
这些行业动态与亿康先达的理想一致一个公司模型。我们的地理和行业广度(包括68个办事处遍及37个国家)和深厚的专业知识(我们的近450年乐动咨询公司我们几乎完全是从行业聘请的，所以我们理解普遍的问题)，使我们能够提供不同的赞助覆盖不同的国家。尽管其他咨询公司也可能提供单一联络点来支持多地区项目，但在亿康先达，这种结构是无缝的、有机的。
尽管现有的商店有明显的经济激励措施，但投资组合的迅速扩张为年轻的优秀人才提供了一个诱人的市场。这就要求私募股权高管团队主动、系统地管理自己的人才，包括领导层的继任。这是亿康先达擅长的另一个领域，在金融服务垂直领域积累了丰富的经验。
我们欢迎通过亿康先达深厚的专业知识和综合的服务方式，帮助私募股权管理团队体验真正的本地合作关系。
