埃贡·Zehnder(Egon Zehnder)于2014年3月21日在印度钦奈组织了一次圆桌会议的讨论,该行业的高级人力资源领导人讨论了钦奈公司面临的与领导有关的挑战。
克劳迪奥·费尔南德斯 - 阿拉兹(ClaudioFernández-Aráoz)在2014年6月的《哈佛商业评论》的封面文章中指出,随着公司在快速变化的人才范围的招募和促进高管时,潜力(甚至更多的技能和经验)可能是决定因素。
具有全球愿望的公司需要具有全球能力的董事会。那么,为什么他们的董事会不反映出这个新的战略方向呢?2014年Egon Zehnder Global Board Index™的发现揭示了全球能力差距,由Egon Zehnder命名,以描述公司的全球足迹与董事会成员的全球经验之间的差异。
2011年2月,默文·戴维斯勋爵(Lord Mervyn Davies)报告发表了建议,以改善英国董事会的性别平衡。他建议执行搜索公司制定一项自愿代码,以解决性别多样性并实施董事会级别任命的最佳实践。
对于每一期专家,我们都会选择我们认为不仅对一般律师,而且对董事会的首席执行官和董事会都非常感兴趣的主题。在这里,在第三专家中,我们深入研究了总法律顾问与董事会之间的敏感关系。
杰出的CIO最类似于出色的CEO。这是当CIO执行委员会作为其未来国家CIO的一部分时,建立了大开眼界的基准。®倡议与两年前与Egon Zehnder合作,为CIO和高级IT领导者建立领导能力评估。
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