执行官突破

对现任CEO或继任CEO候选人来说，这是长达一年的发现之旅。执行突破释放你的全部潜力，加速你改变组织的能力。

我能成为我渴望成为的领袖吗?

作为首席执行官，你的股东、员工、利益相关者团体，当然还有你自己，都对你寄予厚望。亿康先达的全球调查，CEO:个人反思的调查发现，只有28%的内部选拔的ceo和38%的外部聘用的ceo觉得自己对工作做好了充分准备。高管突破计划为现任和有抱负的ceo提供了一个机会，让他们深入思考如何在获得新视角和新能量的同时，改造自己和所领导的企业。它是独特的，有选择性的，保密的，只邀请。

实现领导的人性化

在你的整个职业生涯中，重点一直是提高你的技术能力;个人转变和反思的时间可能不是那么重要。高管突破计划，由亿康先达的多学科发展专家团队领导默比乌斯行政领导，将带你进行为期一年的系统性、变革性的个人发现、发展和支持之旅，创造真正全面的成长，实现你的全部潜力。

高管突破项目帮助您发现自己真正的领导风格，同时拓宽行为和思维模式，以更好地参与和影响您的领导。在课程的各个阶段，你会发现是什么阻碍了你的前进，以及如何强化那些独特的品质，使你在担任CEO或其他高管职位时最有效。

这个项目结合了内在的成功^®这是莫比乌斯关于由内而外的个人转变的开创性框架，以及亿康先达潜力模型(Egon Zehnder’s Potential Model)，这是一个经过验证的评估工具，用来衡量和量化领导者在未来角色中取得成功的长期前景。这一结构的核心是亿康先达的变革型领导模式——将个人的个人成长优先事项与企业的变革议程相一致。

高管突破计划

由亿康先达和莫比乌斯共同创建的高管突破计划，将您的个人成长优先事项与您的企业转型议程相一致:

• 发展这是你当前心态、抱负、激情和目标的关键基线。你会完全适应自己的性格特征和假设，以及别人对你的看法，包括一个与其他高绩效领导者相比的基准。这将成为你的领导基准——对能力、未实现的潜力和对重要“盲点”的洞察的有力评估。
• 发展在为期五天的密集体验中，您将与专业的教师和精心挑选的参与者同行一起工作，帮助您了解自己的才能、领导风格、真实的天赋和最强大的抱负。领导者与教师和他们的个人发展顾问一起创建了一个工具包，成为他们如何定义、维持和深化其影响的基础。
• 确保通过为你创建一个长期的个人转变计划，为下一步做好准备，无论是作为个人领导者，还是作为组织变革的领导者。在剩下的一年里，你将与你的发展顾问一起作为教练、导师和支持，对个人计划进行微调，将新的行为和心态嵌入到日常执行中。

长达一年的个人干预之旅

从第一天开始的伙伴关系

您将与亿康先达的发展顾问配对，他将作为您的赞助商、顾问、集成商和导师与您紧密合作。

• 第一阶段:基准和基线
  我们的教师和您的发展顾问与您一起制定作为领导者的基线。它包括心理测量和一个专门的标杆，衡量你作为变革型领导者的能力，与其他高绩效的首席执行官和高管进行比较。在第一阶段结束时，你将得出一个领导力发展路线图——你未来领导力之旅的指南针。

• 第二阶段:突破密集
  为期五天的、高度体验式的校外学习，将通过评估你如何看待自己、你的角色和你在组织中的挑战，加速你的个人转变。该学院由莫比乌斯首席思想领袖艾丽卡·阿里尔·福克斯领导，她是《从内部获胜》一书的作者^®，并包括额外的经验丰富的Mobius教练和亿康先达合伙人。参与者与同龄人一起工作，并深入研究自己的旅程。许多人认为集训课程是一个千载难逢的机会，可以改变他们的生活和领导方式。

• 第三阶段:全年支持持续学习
  在强化培训结束后和今年剩下的时间里，您的亿康先达发展顾问将帮助您将个人计划转化为行动。
  

计划的细节

定制，只接受邀请

高管突破计划是独一无二的，保密的，只接受邀请。参加者由亿康先达及其各自的赞助机构挑选和邀请，专为现任ceo和有志于成为ceo或即将成为接班人的高管设计。EBP汇集了一小群来自全球的参与者，他们有着互补的背景，基于他们在经验、潜力和能力方面的相似之处，他们作为同龄人的支持性群体进行联系和贡献。

“高管突破计划”为期整整一年。所有场馆都风景优美、宁静，并设计为成长提供美丽、反光的环境。注册时讨论全局位置和细节。