亿康先达董事长吉尔·阿德在接受《瑞士商报》独家采访时解释了为什么自我反省的能力是成功领导者最重要的属性之一。
困在信任和转型之间——为什么改变对创始人领导的公司如此困难,以及他们如何才能发展。
亿康先达(Egon Zehnder)的帕拉维•卡图里亚(Pallavi Kathuria)讨论了企业为什么要寻找有道德和谦逊的领导者的转变。
定义并找到现代营销人员是我们每天都要面对的任务。考虑到沙漏。这是一种标志性的对等连接,当它结合时,向我们展示了能量如何在它们之间轻松而完美地流动。
中国企业正积极向东南扩张,寻求新的市场和投资机会,涉及采矿、消费品、电子产品、房地产和数字服务等领域。
经验丰富的招聘高管、亿康先达(Egon Zehnder)美国业务执行合伙人卡尔•阿勒曼(Karl Alleman)在这方面特别有优势。
随着就业市场升温,失业率再创新低,有数百万个工作岗位在等待合适的人来填补。这对员工来说是个好消息,但管理层如何才能留住顶尖人才,防止优秀员工跳槽呢?
加入公司领导数字化转型过程的高管会面临一系列障碍,甚至可能在短短几个月内放弃项目。但首席数字官是必要的,而且很难找到。
6月12日,通用电气宣布约翰•弗兰纳里(John Flannery)将成为这家总部位于波士顿的大型企业集团的下一任CEO,这一决定酝酿了20年。
这三个有待开发的特质,以及如何识别和释放他们才能中的这些特质,以在一个不可预测的颠覆世界中竞争。
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