在2014年6月《哈佛商业评论》的封面文章中,Claudio Fernández-Aráoz认为,在一个快速变化、人才稀缺的世界里,潜力-甚至比技能和经验-必须是公司招聘和提拔高管的决定因素。
具有全球抱负的公司需要具有全球能力的董事会。那么,为什么它们的董事会没有反映出这种新的战略方向呢?2014年亿康先达全球董事会指数™的调查结果揭示了全球能力差距,该差距由亿康先达命名,用于描述一家公司的全球足迹与董事会成员的全球经验之间的差距。
美国国家橄榄球联盟(National Football League)最近暂停了新奥尔良圣徒队(New Orleans Saints)下赛季的教练肖恩·佩顿(Sean Peyton)的职务,这支球队差一点就藐视了鲁尼规则(Rooney Rule)。
2011年2月,默文•戴维斯勋爵(Lord Mervyn Davies)在报告中提出了改善英国董事会性别平衡的建议。他建议高管猎头公司起草一份自愿准则,以解决性别多样性问题,并在董事会级别的任命上实施最佳实践。
在每一期《专家》杂志中,我们都选择了我们认为不仅是法律总顾问,而且是首席执行官和董事会都非常感兴趣的主题。在《专家》第3篇中,我们深入探讨了总法律顾问和董事会之间的敏感关系。
杰出的首席信息官最像杰出的首席执行官。这是首席信息官执行委员会作为未来国家首席信息官的一部分建立的令人大开眼界的基准®两年前,该公司与亿康先达(Egon Zehnder)合作,为首席信息官(cio)和高级IT领导者建立了领导能力评估。
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