Whirlpool Corporation副主席Marc Bitzer与Egon Zehnder合作伙伴Mike Portland对话，面对主要合并，评估和发展高级领导的影响。

多样性思想领袖Binna Kandola讨论了创造力，领导力和生产力的改善。

努力马西伊瓦（Masiyiwa）与腐败作斗争，以增强非洲人的能力，并率先进行流动革命。

Stew D. Friedman，宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学院实践教授，描述了工作与生活的融合和在工作，生活，社区和自我之间建立和谐的三个原则。

《纽约时报》的首席执行官和美国国家足球队的总教练讨论了如何成为领导者。

34岁的首席执行官兼两个孩子的母亲索尼亚·郑（Sonia Cheng）描述了在专业和个人生活中对坚强的团队，热情和适当平衡的需求。

Technology Group ABB首席执行官ABB的首席执行官Ulrich Spiesshofer和科学家探索者伯特兰·皮卡德（Bertrand Piccard）和太阳能冲动的发起人谈论培养开拓精神以及如何在不确定性时期激励人们。

向纳尔逊·曼德拉（Nelson Mandela）学习：南非橄榄球传奇人物弗朗索瓦·皮埃纳（FrançoisPienaar）和里约热内卢（Rio Tinto）主席扬·杜·普莱西斯（Jan Du Plessis）讨论信任，游戏规则和领导力的价值观。

运动企业家杰里米·海曼斯（Jeremy Heimans）和小说家泰耶·塞拉西（Taiye Selasi）探索了千禧一代如何推动我们进行政治，开展业务并参与塑造我们未来的关键问题的重大转变。

Akzonobel前首席执行官Kumi Naidoo和Hans Wijers的绿色和平组织负责人，在环境和气候保护方面，在连接企业和非政府组织的新网络方面，以及生态，社会和经济需求之间的全球平衡平衡。