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哈佛商业评论——让团队一起成功
公司如何帮助他们的团队一起闪亮而不是作为个人?在一篇文章哈佛商业评论,克劳迪奥·费尔南德斯亿康先达高级顾问写道,一个团队有效性审查或TER是关键。专有模型分析六个关键团队能力:平衡、能源、对齐、弹性、效率和开放性。费尔南德斯表示,为了理解现有团队的优势和劣势(也许建立一个更好的),公司应该率后的小组每个维度,使用心理测验学,问卷调查,或许最重要的是,面试和参考检查与客观的评估。
全部:克劳迪奥·费尔南德斯:如何让一个团队的恒星的工作吗在《哈佛商业评论》(2015年7月17日)。
