Cynthia D. McCauley在她的评论中问道，为什么领导者通常追求竖井式的职业道路克劳迪奥·费尔南德斯的最新的书重要的不是“如何做”或“做什么”，而是“谁”:与最优秀的人在一起才能成功?答案是:雄心勃勃的一线人才往往把这条路视为通往高管层的最短路径。Claudio Fernández-Aráoz警告说，这种做法的缺点是，它会培养出缺乏有效领导整个公司所需的洞察力和人脉的高管。“事实是，给人们更大的职位、更花哨的头衔和更高的薪水并不会让他们变得更好。更复杂的任务会。”Fernández-Aráoz写道。这样的任务可能涉及到移居到一个新的国家，从一个员工角色转变为一个直线角色，或者从一个扭转局面的情况转变为启动一个新的业务部门。作者总结道:“记住，潜力应该超过资历，而且在帮助领导者成长的工作中，复杂性总是胜过规模。”
