亿康先达国际执行小组-是什么让你茁壮成长?
越来越多的人认为，将个人目标与职业道路相结合，可以提高高层领导的绩效和留任率。但企业如何挖掘这种潜力呢?亿康先达最近的研究:领导身份——是什么让你茁壮成长提供见解，帮助最高领导人从他们的工作中获得更大的满足感，报告HREOnline．这项针对全球1200多名领导者的调查显示，72%的高管希望得到更多支持，以“明确并追求(他们的)个人动机和目标。”该研究还表明，许多领导者感到他们的工作与他们的基本身份和优先事项之间脱节，因此希望继续前进。“通常情况下，职业发展是组织对高管的独白。它需要演变成一场真正的对话，”亿康先达顾问表示安德鲁·罗斯科．“但这不仅仅是组织的责任。高管们需要掌握公司发展轨迹的主导权，并积极参与对话。”
完整故事:马克·麦格劳:如何帮助高管成长?(2016年3月16日)。
有关该研究的进一步媒体报道，请查看:
茱莉亚Lohr:今天的管理者都在寻找有意义的挑战FAZ(2016年3月14日，第25页)。
伊曼纽尔Odonkor:研究发现，大多数组织和员工的个人目标存在分歧在workplaceinsight.net上(3月17日,2016)。
莎拉豆:组织和高级职员对激励有矛盾的看法在加纳商业新闻网(2016年3月18日)。
斯科特·a·斯坎伦:激励领导者:为什么释放他们的潜力至关重要(2016年3月30日)。
