董事会成员分享六个外卖如何追求CEO继任。
主席菲利普•艾肯Aveva &巴尔弗·贝蒂,加入讨论并购和整合从董事会的角度来看。
投资者继续推动董事会多样性2019代理赛季两年前被设定成运动。更多的投资者成为声乐和明确的关于什么是董事会的多样性。
激进的提议一直被视为抵制,甚至恐惧,但新菌株的思维已经成为辩论的一部分。董事会现在看着维权主题,激励自己的行动——既是进攻和防御策略。
140年英国审计委员会主席分享如何成为一个审计委员会主席和成功的角色。
亿康先达发布的分析的基础上,测量了多样性的进展获得董事会的女性。
组织领导人比以往任何时候都更需要坚定的辅导员——人将他们推到更高的高度,并鼓励他们追求的转变。他们需要客观的个人谁能建议、设想和策划为长期成功。
在过去的一年里,几个巨大的养老基金和代理咨询公司采取更积极的姿态在董事会性别多元化,甚至威胁要停止投票或反对党石板山公司认为在这个问题上进展不足。
亿康先达伊斯坦布尔办公室最近召集了一群Turkey-based人力资源领导人各界一系列早餐的讨论集中在团队建设的重要性。伴随着办公室领导Murat Yesildere的演讲“构建高效的领导团队”,参与者非常即将创建一个开放的对话,他们分享他们的经验和观点对团队有效性。
的日子审计委员会的主要功能是把一个“批准”公司的财务是一去不复返。提高风险意识,加强监管意味着审计委员会必须在检测承担更积极的角色,理解和代理风险——金融、宏观经济、管理、法律或cybersecurity-related。
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