全球首席信息官:为什么美国领导人必须超越国界思考
《信息周刊》暗读(2015年10月)署名
为了在世界舞台上竞争顶级网络安全职位，本土的网络安全信息系统工程师需要采取更加国际化的专业发展方法。
作为一家全球高管猎头公司的网络安全业务主管，我有一个理想的视角，可以看到企业在寻找他们的下一任首席信息官时需要什么，以及首席信息官的人才库能提供什么。使这两个群体保持同步意味着候选人和职位之间的良好契合，这反过来又加强了我们所有人都在其中运作的集体安全环境。当人们的期望开始出现分歧时，不仅在谈判桌上的双方都有许多灰心丧气的人，世界的网络盔甲也更容易出现裂痕。
这就是为什么当我看到我正在进行的三次对总部位于美国以外的跨国公司的搜索时，我不禁有点担心，每一次搜索都属于不同的行业。当我和他们谈论他们在寻找下一任首席信息官时，我惊讶地听到他们对雇佣美国人担任这一职位持谨慎态度。
鉴于美国仍然是世界上主要的CISOs“生产国”，这是一个不小的保留。但人们的担忧是真实的。“从英国到中欧，我们的业务遍及世界各地，”其中一人告诉我。“不同的司法管辖区，不同的文化。我们不能让一个美国人带着二元的心态走进来，把一切都关掉。
”二进制的心态。“当我听到这句话时，我完全明白我的客户所担心的是什么。借用会计行业的术语(这与网络安全有很多共同之处)，美国人是基于规则的而欧洲人基于原则．美国人喜欢明确定义的事物，这样每一个可能的情况都可以整齐地归入预先确定的类别。欧洲人更习惯于建立一般性的指导方针，并在实施过程中制定出具体细节。这并不是因为他们的标准较低;他们只是采取了更灵活的方法来达到目标。据估计，这也是美国税法比法国税法长八倍的原因之一。
在网络安全领域，基于规则与基于原则可能意味着构建权限或审查新技术的不同方法。重要的不是我的欧洲客户支持其中一种而不是另一种;而是他们想要一个CISO，他可以在两种环境下工作，并根据当地环境从每个工具箱中选择对组织最有利的东西。不幸的是，在美国土生土长的首席信息官候选人中，很少有具备全球视野和适应能力的，而在当今无国界的经济中，这种能力正日益成为必备条件。
其他业务职能部门以及业务运营部乐动app下载门已通过将外派工作作为新兴高管培训的一部分来应对全球化。理想情况下，跨国公司需要为网络安全领导者做同样的事情。然而，与此同时，美国的网络安全领导者可以做三件事来与更广泛的世界保持同步:
收拾好你的行李。美国网络安全领导者不仅不愿意考虑国外的工作机会;许多人甚至不会把目光投向市区以外的地方。越来越多的美国首席信息官候选人将把自己排除在重要职位的考虑范围之外，除非他们准备像其他高级管理人员一样，在他们的职业生涯中以同样的方式调动。
得到指导。如果你在一家具有国际影响力的公司工作，那么培养全球敏感度的一个好方法就是接受一个对其而言这是其工作重要组成部分的人的指导。这个人可能是某个业务部门的负责人，也可能是首席财务官、法律总顾问或合规主管等人，他们必须在一系列监管制度和敏感因素中运作。
看看办公室外面。如果你的公司没有遍布全球的足迹，无法接触到不同的文化和监管体系(即使有)，可以考虑在非营利组织或具有国际使命的专业组织担任志愿者领导职务。除了拓宽你的视野，你还会拓展你的人际网络，可能会给你带来意想不到的好处。
人们对网络安全领导者能够像其他职能部门的同行一样进行跨境合作的期望才刚刚出现，但随着经济真正全球化，这种期待必将蓄势而发。乐动app下载虽然发展全球视野是一项长期的工作，但现在开始工作的当前和未来的CISOs可以帮助确保其专业发展与人才市场的需求保持同步——这一一致性将为每个人带来更好的保障。
本文首次发表于《信息周刊阅读》(2015年10月)，经杂志许可在本网站转载。
