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现代化电力公司有一个前所未有的机会,改变国家的网格,但它将文化人才和承诺的方法来实现他们的潜能。

今天有根本性的挑战在能源行业在所有方面,需要新的方法和意识为赢家识别和解开人类的积极推动力量。

未来人才争夺能源转型最古老的新技术。

COVID-19危机影响整个世界和公用事业行业也不例外。尽管如此,这个行业是保持必要的服务,如照明、加热、水和废物收集对我们在流行的同时,迅速适应不断变化的环境。亿康先达发现最近视频面板与全球公用事业公司的ceo转换行业内的许多机会。一些新措施改变了行业的更好,这里许多人留下来。

能源投资者担心他们的未来的完美的职业生涯。这是如何定位的转变。

一群女性董事的工业同业分享建议董事会应如何看待招聘。

而能源产业应对新的数字现实,高管和董事会被迫回答一个基本的问题:你如何区分资产和人在转换的时候?

讨论了从亿康先达的第七年首席执行官CERAWeek早餐2018。

近年来,石油和天然气公司应用创新技术使广大新油气资源的发现。要是那么容易处理地面上一个可怕的挑战:识别和训练新一代的合格和准备高管准备好了并且愿意领导在这个关键时期石油和天然气公司在该行业的历史。

史诗动荡带来的挑战在石油价格将强调如何有效的董事会不同公司提供有意义的指导和顾问他们的ceo。