目标:到2025年有25位富时100指数女性首席执行官
2014年9月，亿康先达英国公司(Egon Zehnder UK)公开承诺，到2025年，富时100指数(FTSE 100)成分股公司的女性首席执行官人数将达到25人，比目前增加5倍。
亿康先达(Egon Zehnder)与公司合作，帮助有才华的女性发挥潜力。如今，富时100指数中有5位女性ceo。我们的目标是到2025年达到25个。
我们决心看到更多的下一代女性领导人成功完成从职业生涯开始到进入董事会的20-30年“CEO之旅”。我们将积极努力帮助企业培养和留住最优秀的女性，并寻求与我们的客户和其他人建立长期合作伙伴关系，以产生真正的影响
25 × 25是一个巨大的机会，可以为担任高管职位的女性带来真正的改变。这个世界缺乏人才。通过战略性地、有目的地与最有才华的女性合作，公司就有机会为未来发现和培养伟大的领导者，而不需要从外部寻找。
亿康先达将率先努力，确保客户有效地发现、培养和留住他们最优秀的女性，帮助解决多年来女性高管晋升方面进展缓慢的问题。
亿康先达承诺为实现25by25目标采取的具体行动包括:
- 帮助客户在高潜力的领导候选人中发现40%的女性
- 与客户一起评估他们的顶级女性人才，重点是发掘她们的潜力，以及每个人在高管职业生涯中需要哪些具体的发展
- 积极帮助客户发掘和培养优秀的女性人才，使之成为“准备进入董事会”的人才。
- 与莫比乌斯咨询公司(Mobius Consulting)合作，为潜在的首席执行官推出领导力发展项目，其中包括一个专门针对女性需求的项目
- 提供关于无意识偏见的研讨会(亿康先达(Egon Zehnder)已经为其所有伦敦顾问提供了这种培训)乐动
- 继续与政府和其他外部合作伙伴合作，增加担任董事会职位的女性人数
- 赞助一项为期三年的博士研究，探索选择中的潜在性别偏见，该研究将由剑桥大学性别研究中心发表。
亿康先达英国公司正在与客户、候选人以及其他感兴趣的合作伙伴合作，争取到2025年在富时100指数成分股公司中实现25位女性首席执行官。
在2015年的WINConference上，来自亿康先达的caroline Vinsrygg谈到了领导身份和亿康先达对25by25的承诺。
