亿康先达董事长吉尔•阿德在接受《瑞士商报》独家专访时解释了为什么自我反省的能力是一个成功领导者最重要的特质之一。
被困在信任和转型之间——为什么改变对创始人领导的公司如此困难,以及他们如何才能发展。
亿康先达(Egon Zehnder)的帕拉维•卡图里亚(Pallavi Kathuria)讨论了为什么组织正在寻找有道德和谦逊的领导者。
定义并找到现代营销人员是我们每天都要面对的任务。想想沙漏。这是一个标志性的对等连接,当结合在一起时,向我们展示了能量如何在它们之间轻松完美地流动。
中国企业正在积极向东南亚扩张,寻求新的市场和投资机会,涉及采矿、消费品、电子产品、房地产和数字服务等领域。
资深高管猎头、亿康先达(Egon Zehnder)美国业务执行合伙人卡尔•阿勒曼(Karl Alleman)在这一点上尤其有优势。
随着就业市场升温,失业率降至新低,数以百万计的工作岗位正在等待合适的人来填补。这对员工来说是个好消息,但管理层如何才能留住顶尖人才,防止高绩效员工跳槽呢?
加入公司领导数字化转型过程的高管们面临着一系列障碍,甚至可能在短短几个月内放弃这个项目。但首席数字官是必要的,而且很难找到。
通用电气6月12日宣布,约翰•弗兰纳里将出任这家总部位于波士顿的大型企业集团的下一任首席执行官,这是一个历经20年的决定。
这三种尚未开发的特质,以及如何识别和释放他们才能中的这些品质,以便在一个不可预测的混乱世界中竞争。
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